Een kijkje in de praktijk bij Parere.
Of je nu deelneemt aan een ontwikkelassessment, een talentenanalyse of een selectieassessment: bij Parere verloopt zo’n dag nooit volgens een standaardstramien. Wat al onze assessments wél gemeen hebben, is de manier waarop we werken. Ontwikkelgericht, zorgvuldig en met aandacht. Geen oordeel of stempel, maar een onderzoek dat scherp maakt wat klopt – voor de professional én de organisatie.
Wij geloven dat verandering begint met aandacht. Voor wie je bent, voor wat er speelt, en voor wat mogelijk is. Vanuit die overtuiging begeleiden we mensen, teams en organisaties in keuzes die duurzaam zijn.
Meer dan meten alleen
Een assessment bij Parere gaat verder dan testen. Natuurlijk maken we gebruik van wetenschappelijk gevalideerde instrumenten ten aanzien van het onderzoeken van persoonlijkheid, motivatie, leiderschap en drijfveren. Maar dat is nooit het eindpunt. Het zijn ingangen tot inzicht. We verbinden de uitkomsten aan gedrag in de praktijk en plaatsen dit in de context van de organisatie.
Zo ontstaat geen momentopname, maar een beeld dat richting geeft. Of het nu gaat om de vraag: Past iemand in een nieuwe rol? Welke talenten zijn nog onbenut? of Waar zit ontwikkelruimte voor de komende jaren?
De dag zelf
Je assessmentdag vindt plaats op ons kantoor in het centrum van Zwolle. Een rustige, open plek onder de blauwe regen. De sfeer is professioneel, uitnodigend en zonder opsmuk. We starten met waar jij bent. Soms met een oefening, soms direct met een gesprek. We stellen vragen. We spiegelen. We vertragen. Niet om te beoordelen, maar om te begrijpen. Tussen de middag lunch je bij een van onze vaste horecapartners in de binnenstad. Even los van het gesprek, ruimte voor verwerking, zonder verplichting. In de middag trekken we samen lijnen. Wat zie je nu? Wat komt terug? Wat vraagt aandacht? We zeggen wat gezegd moet worden. En geven aan het eind van de dag een open, afgestemde terugkoppeling: Helder, zorgvuldig en zonder verrassingen.
Wat je meeneemt
Na afloop ontvang je een compact, helder verslag. Geen standaardrapport, maar een scherpe samenvatting van wat we hebben gezien; gebaseerd op gedrag, drijfveren, talent en ontwikkelpotentieel. Daarna volgt altijd een verdiepend gesprek. Met jou, en als dat relevant is: met de opdrachtgever. Zodat je begrijpt wat er staat — én wat je ermee kunt.
We zijn eerlijk over wat niet past. Maar minstens zo precies over wat wel mogelijk is.
“Ik kwam voor een assessment en vertrok met woorden die me in beweging zetten. Geen oordeel, wel precies wat ik nodig had om verder te kunnen.”
– Deelnemer Talentenanalyse
Voor wie?
Onze assessments zijn er voor:
* Professionals en leiders die niet alleen een bevestiging zoeken, maar vooral richting en inzicht.
* HR-adviseurs die verder willen kijken dan een cv en nieuwsgierig zijn naar potentieel en ontwikkelruimte.
* Organisaties die willen investeren in scherpte, leiderschap en duurzame ontwikkeling.
Ook – of juist – wanneer er vragen spelen of het schuurt.
Wat maakt een assessment bij Parere anders?
Bij Parere draait het niet om cijfers, maar om betekenis. Niet om voorspellingen, maar om inzicht. We koppelen gevalideerde instrumenten aan wat zich aandient in het gesprek. En we nemen daarin altijd de context mee: van de persoon én van de organisatie. We werken zorgvuldig en ontwikkelgericht. Niet vanuit controle, maar vanuit vertrouwen.
We werken vanuit deze principes:
- Aandacht – voor mensen, processen en onderstromen
- Scherpte – in waarneming, analyse en taal
- Ontwikkeling – van wat is naar wat nodig is
- Vertrouwen – in mensen, in samenwerking, in het proce
- Kwaliteit – in wat we doen, hoe we werken en wat we achterlaten
- Moed – om het uit te spreken, juist als het schuurt
Of het nu gaat om een ontwikkelassessment, een talentenanalyse of een selectieassessment: de rode draad bij Parere is altijd dezelfde. Ontwikkelgericht, zorgvuldig en met aandacht voor wat wél kan.
Nieuwsgierig? Lees verder op www.parere.nl of neem contact met ons op. Wij spreken je graag.
