Wij zijn professionals met uitgebreide ervaring en een gedeelde overtuiging: échte verandering begint bij mensen – en bij de manier waarop je naar hen kijkt. Lees hier rustig ons hele verhaal:
Onno Knaack en Marcel Hetkamp legden in 1994 de basis voor Parere. De naam Parere volgde in 2007, maar hun manier van werken is vanaf het begin tot op de dag van vandaag voelbaar. Scherp, zorgvuldig, mensgericht en altijd met aandacht voor de praktijk. Hun combinatie van visie, ervaring en betrokkenheid gaf Parere een stevig fundament. De naam Parere – ‘inzicht geven’ – draagt hun gedachtegoed nog altijd.
In 2024 werd het stokje overgedragen aan Charlotte Haafwee. Onder haar leiding ontwikkelt Parere zich verder. Met behoud van het fundament en met ruimte voor nieuwe inzichten en een manier van werken die past bij de vraagstukken van deze tijd. Onno is nog altijd als senior samenwerkingspartner aan Parere verbonden. Daarmee blijft ook de ervaring en kennis die in ruim dertig jaar is opgebouwd dichtbij. Parere verandert, zoals organisaties en mensen veranderen. De kern blijft hetzelfde: goed kijken, begrijpen wat er speelt en inzicht bieden waarmee mensen en organisaties verder kunnen.
Neem contact op met Charlotte
+31 6 182 800 63
charlotte@parere.nl
Assessments · leiderschap · organisatieontwikkeling
Charlotte werkt als adviseur, assessor en interim-manager aan vraagstukken rond leiderschap, ontwikkeling en organisatie.
Ze heeft ruime ervaring in complexe organisaties en omgevingen waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen. Ze overziet snel wat er speelt, brengt structuur aan en legt verbanden tussen mens, leiderschap en organisatie.
In haar werk combineert ze analytische scherpte met gevoel voor mensen en onderlinge verhoudingen. Ze stelt vragen, durft te benoemen wat aandacht vraagt en houdt ruimte voor nuance en andere perspectieven.
Rustig waar het kan. Stevig waar het nodig is.
Assessments · persoonlijke ontwikkeling · coaching
Sanne-Marijn werkt als assessor en begeleidt professionals bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Haar expertise ligt in het begrijpen van gedrag en patronen en in wat mensen nodig hebben om daarin daadwerkelijk beweging te kunnen maken.
Vanuit haar achtergrond als therapeut brengt zij verdieping in ontwikkelvraagstukken, met aandacht voor wat zichtbaar is én voor wat daaronder meeselt. Ze combineert diepgang met een praktische benadering en vertaalt inzicht naar wat iemand in het dagelijks functioneren anders kan doen.
Binnen Parere is Sanne-Marijn betrokken bij assessments en trajecten rondom persoonlijke ontwikkeling.
HR · organisatie · assessments
Onno is medeoprichter van Parere en heeft ruim dertig jaar ervaring in HR, assessments, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Hij werkt als adviseur, assessor en interimmer en is binnen Parere betrokken bij assessments en organisatie- en leiderschapsvraagstukken. Onno is analytisch, ervaren en direct en heeft oog voor wat zich onder de oppervlakte van een vraagstuk afspeelt.
Daarnaast werkt hij vanuit zijn expertise met INSA, gericht op non-verbale strategie-analyse. Wanneer die expertise relevant is voor een vraagstuk, kan deze binnen een opdracht worden ingezet.
Selectieassessments
Voor organisaties die zorgvuldig willen selecteren. We brengen gedrag, potentieel en context in beeld. Past iemand écht bij de functie, het team en de opdracht?
Ontwikkelassessments
Voor professionals die willen groeien, reflecteren of koers zoeken. Waar zit ruimte? Wat vraagt aandacht? Wat helpt om verder te komen?
Loopbaanonderzoeken
Voor mensen die opnieuw willen kijken naar hun plek, energie en mogelijkheden. We helpen richting kiezen, realistisch én passend.
Studiekeuzeonderzoeken
Voor jongeren of volwassenen op een kruispunt. We maken een onderbouwde stap mogelijk door interesses, talenten en context te verbinden.
Teamassessments
Gericht op het versterken van samenwerking, inzicht in groepsdynamiek en benutten van collectieve kracht. Wat helpt dit team om samen verder te komen?
Met zorg opgebouwd
Onze assessments zijn geen momentopname, maar een zorgvuldig opgebouwd traject met gesprekken, gevalideerde instrumenten en heldere duiding.
We stemmen vorm, inhoud en intensiteit altijd af op de vraag. Soms kort en krachtig, soms verdiepend en langduriger.
Altijd in verbinding met de praktijk – en wat nodig is om verder te komen.
Voor de inzet van de INSA-methode werken wij samen met gecertificeerde INSA-specialisten (www.insa-foundation.org). We zetten INSA in als verdiepend instrument binnen assessments, talentanalyses, ontwikkeltrajecten en teambegeleiding.
Non-verbale communicatie is een breed begrip. Het gaat om zaken als houding, gebaren, gezichtsuitdrukkingen, spreektempo, ademhaling, stemgebruik en oogcontact. De optelsom van deze elementen bepaalt grotendeels de boodschap voor de ontvanger. En die boodschap is vaak iets anders dan wat je denkt te zeggen.
We bejegenen anderen vaak vanuit ons eigen beeld, onze verwachtingen, voorkeuren en aannames. Soms sluit dat aan, vaak niet. Het loont dus om beter te leren kijken. Begrijpen wat de ander nodig heeft om het contact als prettig te ervaren, leidt tot meer verbinding en betere samenwerking. Daar zit de kracht van INSA.
De INSA-methode (Non-verbale Strategie Analyse) is een wetenschappelijk onderbouwde methode voor het analyseren van non-verbale communicatie, ontwikkeld door Herman Ilgen in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam. Bij Parere gebruiken we INSA als verdiepende laag in ons werk met gedrag, leiderschap en samenwerking.
INSA richt zich op micro-expressies: subtiele, vaak onbewuste gezichtsbewegingen die veel zeggen over iemands persoonlijkheid, gedragstendensen en manier van communiceren. Denk aan microbewegingen in de wenkbrauwen, oogleden of mondhoeken – bewegingen die terugkeren, ongeacht de situatie. Samen vormen ze het persoonlijk non-verbaal repertoire (PNR): een unieke set van expressies die iets vertelt over hoe iemand zich tot de wereld verhoudt.
Door dit repertoire te observeren en te analyseren, ontstaat inzicht in spanningsopbouw, conflictstijlen, voorkeursgedrag en contactstrategieën. Het laat zien hoe iemand situaties benadert, welk effect dat heeft op anderen, en wat er nodig is om interacties effectiever te laten verlopen.
Bij Parere gebruiken we INSA op vier niveaus:
We passen de methode onder andere toe in:
INSA maakt zichtbaar wat eerder ongrijpbaar bleef. Het biedt taal voor wat mensen vaak wél voelen, maar nog niet konden benoemen. In assessments en ontwikkeltrajecten geeft het mensen herkenning, inzicht en richting; het vormt een krachtige aanvulling op andere instrumenten die we inzetten binnen Parere.
Bij Parere gebruiken we INSA met aandacht, scherpte en in verbinding met de mens én het moment. De uitkomsten zijn nooit een oordeel, maar een vertrekpunt voor het gesprek. Mensen herkennen zich, begrijpen beter waar hun gedrag vandaan komt en krijgen woorden voor wat hen helpt of belemmert in contact. Op het werk en daarbuiten. INSA helpt je beter kijken en beter begrijpen.
Laat een berichtje achter – dan bellen we jou. Of bel ons direct als je liever meteen iemand spreekt. We denken graag met je mee.
Wij zijn professionals met uitgebreide ervaring en een gedeelde overtuiging: échte verandering begint bij mensen – en bij de manier waarop je naar hen kijkt. Lees hier rustig ons hele verhaal:
Onno Knaack en Marcel Hetkamp legden in 1994 de basis voor Parere. De naam Parere volgde in 2007, maar hun manier van werken is vanaf het begin tot op de dag van vandaag voelbaar. Scherp, zorgvuldig, mensgericht en altijd met aandacht voor de praktijk. Hun combinatie van visie, ervaring en betrokkenheid gaf Parere een stevig fundament. De naam Parere – ‘inzicht geven’ – draagt hun gedachtegoed nog altijd.
In 2024 werd het stokje overgedragen aan Charlotte Haafwee. Onder haar leiding ontwikkelt Parere zich verder. Met behoud van het fundament en met ruimte voor nieuwe inzichten en een manier van werken die past bij de vraagstukken van deze tijd. Onno is nog altijd als senior samenwerkingspartner aan Parere verbonden. Daarmee blijft ook de ervaring en kennis die in ruim dertig jaar is opgebouwd dichtbij. Parere verandert, zoals organisaties en mensen veranderen. De kern blijft hetzelfde: goed kijken, begrijpen wat er speelt en inzicht bieden waarmee mensen en organisaties verder kunnen.
Neem contact op met Charlotte
+31 6 182 800 63
charlotte@parere.nl
Assessments · leiderschap · organisatieontwikkeling
Charlotte werkt als adviseur, assessor en interim-manager aan vraagstukken rond leiderschap, ontwikkeling en organisatie.
Ze heeft ruime ervaring in complexe organisaties en omgevingen waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen. Ze overziet snel wat er speelt, brengt structuur aan en legt verbanden tussen mens, leiderschap en organisatie.
In haar werk combineert ze analytische scherpte met gevoel voor mensen en onderlinge verhoudingen. Ze stelt vragen, durft te benoemen wat aandacht vraagt en houdt ruimte voor nuance en andere perspectieven.
Rustig waar het kan. Stevig waar het nodig is.
Neem contact op
038 - 4524350
Assessments · persoonlijke ontwikkeling · coaching
Sanne-Marijn werkt als assessor en begeleidt professionals bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Haar expertise ligt in het begrijpen van gedrag en patronen en in wat mensen nodig hebben om daarin daadwerkelijk beweging te kunnen maken.
Vanuit haar achtergrond als therapeut brengt zij verdieping in ontwikkelvraagstukken, met aandacht voor wat zichtbaar is én voor wat daaronder meeselt. Ze combineert diepgang met een praktische benadering en vertaalt inzicht naar wat iemand in het dagelijks functioneren anders kan doen.
Binnen Parere is Sanne-Marijn betrokken bij assessments en trajecten rondom persoonlijke ontwikkeling.
Neem contact op
038 - 4524350
HR · organisatie · assessments
Onno is medeoprichter van Parere en heeft ruim dertig jaar ervaring in HR, assessments, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Hij werkt als adviseur, assessor en interimmer en is binnen Parere betrokken bij assessments en organisatie- en leiderschapsvraagstukken. Onno is analytisch, ervaren en direct en heeft oog voor wat zich onder de oppervlakte van een vraagstuk afspeelt.
Daarnaast werkt hij vanuit zijn expertise met INSA, gericht op non-verbale strategie-analyse. Wanneer die expertise relevant is voor een vraagstuk, kan deze binnen een opdracht worden ingezet.
Selectieassessments
Voor organisaties die zorgvuldig willen selecteren. We brengen gedrag, potentieel en context in beeld. Past iemand écht bij de functie, het team en de opdracht?
Ontwikkelassessments
Voor professionals die willen groeien, reflecteren of koers zoeken. Waar zit ruimte? Wat vraagt aandacht? Wat helpt om verder te komen?
Loopbaanonderzoeken
Voor mensen die opnieuw willen kijken naar hun plek, energie en mogelijkheden. We helpen richting kiezen, realistisch én passend.
Studiekeuzeonderzoeken
Voor jongeren of volwassenen op een kruispunt. We maken een onderbouwde stap mogelijk door interesses, talenten en context te verbinden.
Teamassessments
Gericht op het versterken van samenwerking, inzicht in groepsdynamiek en benutten van collectieve kracht. Wat helpt dit team om samen verder te komen?
Met zorg opgebouwd
Onze assessments zijn geen momentopname, maar een zorgvuldig opgebouwd traject met gesprekken, gevalideerde instrumenten en heldere duiding.
We stemmen vorm, inhoud en intensiteit altijd af op de vraag. Soms kort en krachtig, soms verdiepend en langduriger.
Altijd in verbinding met de praktijk – en wat nodig is om verder te komen.
Voor de inzet van de INSA-methode werken we samen met gecertificeerde INSA-specialisten (www.insa-foundation.org). We zetten INSA in als verdiepend instrument binnen assessments, talentanalyses, ontwikkeltrajecten en teambegeleiding.
Non-verbale communicatie is een breed begrip. Het gaat om zaken als houding, gebaren, gezichtsuitdrukkingen, spreektempo, ademhaling, stemgebruik en oogcontact. De optelsom van deze elementen bepaalt grotendeels de boodschap voor de ontvanger. En die boodschap is vaak iets anders dan wat je denkt te zeggen.
We bejegenen anderen vaak vanuit ons eigen beeld, onze verwachtingen, voorkeuren en aannames. Soms sluit dat aan, vaak niet. Het loont dus om beter te leren kijken. Begrijpen wat de ander nodig heeft om het contact als prettig te ervaren, leidt tot meer verbinding en betere samenwerking. Daar zit de kracht van INSA.
De INSA-methode (Non-verbale Strategie Analyse) is een wetenschappelijk onderbouwde methode voor het analyseren van non-verbale communicatie, ontwikkeld door Herman Ilgen in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam. Bij Parere gebruiken we INSA als verdiepende laag in ons werk met gedrag, leiderschap en samenwerking.
INSA richt zich op micro-expressies: subtiele, vaak onbewuste gezichtsbewegingen die veel zeggen over iemands persoonlijkheid, gedragstendensen en manier van communiceren. Denk aan microbewegingen in de wenkbrauwen, oogleden of mondhoeken – bewegingen die terugkeren, ongeacht de situatie. Samen vormen ze het persoonlijk non-verbaal repertoire (PNR): een unieke set van expressies die iets vertelt over hoe iemand zich tot de wereld verhoudt.
Door dit repertoire te observeren en te analyseren, ontstaat inzicht in spanningsopbouw, conflictstijlen, voorkeursgedrag en contactstrategieën. Het laat zien hoe iemand situaties benadert, welk effect dat heeft op anderen, en wat er nodig is om interacties effectiever te laten verlopen.
Bij Parere gebruiken we INSA op vier niveaus:
We passen de methode onder andere toe in:
INSA maakt zichtbaar wat eerder ongrijpbaar bleef. Het biedt taal voor wat mensen vaak wél voelen, maar nog niet konden benoemen. In assessments en ontwikkeltrajecten geeft het mensen herkenning, inzicht en richting; het vormt een krachtige aanvulling op andere instrumenten die we inzetten binnen Parere.
Bij Parere gebruiken we INSA met aandacht, scherpte en in verbinding met de mens én het moment. De uitkomsten zijn nooit een oordeel, maar een vertrekpunt voor het gesprek. Mensen herkennen zich, begrijpen beter waar hun gedrag vandaan komt en krijgen woorden voor wat hen helpt of belemmert in contact. Op het werk en daarbuiten. INSA helpt je beter kijken en beter begrijpen.
Laat een berichtje achter – dan bellen we jou. Of bel ons direct als je liever meteen iemand spreekt. We denken graag met je mee.
Wij zijn professionals met uitgebreide ervaring en een gedeelde overtuiging: échte verandering begint bij mensen – en bij de manier waarop je naar hen kijkt. Lees hier rustig ons hele verhaal:
Onno Knaack en Marcel Hetkamp legden in 1994 de basis voor Parere. De naam Parere volgde in 2007, maar hun manier van werken is vanaf het begin tot op de dag van vandaag voelbaar. Scherp, zorgvuldig, mensgericht en altijd met aandacht voor de praktijk.Hun combinatie van visie, ervaring en betrokkenheid gaf Parere een stevig fundament. De naam Parere – ‘inzicht geven’ – draagt hun gedachtegoed nog altijd.
In 2024 werd het stokje overgedragen aan Charlotte Haafwee. Onder haar leiding ontwikkelt Parere zich verder. Met behoud van het fundament en met ruimte voor nieuwe inzichten en een manier van werken die past bij de vraagstukken van deze tijd. Onno is nog altijd als senior samenwerkingspartner aan Parere verbonden. Daarmee blijft ook de ervaring en kennis die in ruim dertig jaar is opgebouwd dichtbij. Parere verandert, zoals organisaties en mensen veranderen. De kern blijft hetzelfde: goed kijken, begrijpen wat er speelt en inzicht bieden waarmee mensen en organisaties verder kunnen.
Assessments · leiderschap · organisatieontwikkeling
Charlotte werkt als adviseur, assessor en interim-manager aan vraagstukken rond leiderschap, ontwikkeling en organisatie.
Ze heeft ruime ervaring in complexe organisaties en omgevingen waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen. Ze overziet snel wat er speelt, brengt structuur aan en legt verbanden tussen mens, leiderschap en organisatie.
In haar werk combineert ze analytische scherpte met gevoel voor mensen en onderlinge verhoudingen. Ze stelt vragen, durft te benoemen wat aandacht vraagt en houdt ruimte voor nuance en andere perspectieven.
Rustig waar het kan. Stevig waar het nodig is.
Neem contact op met Charlotte
+31 6 182 800 63
charlotte@parere.nl
Assessments · persoonlijke ontwikkeling · coaching
Sanne-Marijn werkt als assessor en begeleidt professionals bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Haar expertise ligt in het begrijpen van gedrag en patronen en in wat mensen nodig hebben om daarin daadwerkelijk beweging te kunnen maken.
Vanuit haar achtergrond als therapeut brengt zij verdieping in ontwikkelvraagstukken, met aandacht voor wat zichtbaar is én voor wat daaronder meeselt. Ze combineert diepgang met een praktische benadering en vertaalt inzicht naar wat iemand in het dagelijks functioneren anders kan doen.
Binnen Parere is Sanne-Marijn betrokken bij assessments en trajecten rondom persoonlijke ontwikkeling.
Neem contact op
038 - 4524350
HR · organisatie · assessments
Onno is medeoprichter van Parere en heeft ruim dertig jaar ervaring in HR, assessments, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Hij werkt als adviseur, assessor en interimmer en is binnen Parere betrokken bij assessments en organisatie- en leiderschapsvraagstukken. Onno is analytisch, ervaren en direct en heeft oog voor wat zich onder de oppervlakte van een vraagstuk afspeelt.
Daarnaast werkt hij vanuit zijn expertise met INSA, gericht op non-verbale strategie-analyse. Wanneer die expertise relevant is voor een vraagstuk, kan deze binnen een opdracht worden ingezet.
Neem contact op
038 - 4524350
Selectieassessments
Voor organisaties die zorgvuldig willen selecteren. We brengen gedrag, potentieel en context in beeld. Past iemand écht bij de functie, het team en de opdracht?
Ontwikkelassessments
Voor professionals die willen groeien, reflecteren of koers zoeken. Waar zit ruimte? Wat vraagt aandacht? Wat helpt om verder te komen?
Loopbaanonderzoeken
Voor mensen die opnieuw willen kijken naar hun plek, energie en mogelijkheden. We helpen richting kiezen, realistisch én passend.
Studiekeuzeonderzoeken
Voor jongeren of volwassenen op een kruispunt. We maken een onderbouwde stap mogelijk door interesses, talenten en context te verbinden.
Teamassessments
Gericht op het versterken van samenwerking, inzicht in groepsdynamiek en benutten van collectieve kracht. Wat helpt dit team om samen verder te komen?
Met zorg opgebouwd
Onze assessments zijn geen momentopname, maar een zorgvuldig opgebouwd traject met gesprekken, gevalideerde instrumenten en heldere duiding.
We stemmen vorm, inhoud en intensiteit altijd af op de vraag. Soms kort en krachtig, soms verdiepend en langduriger. Altijd in verbinding met de praktijk en wat nodig is om verder te komen.
Voor de inzet van de INSA-methode werken we samen met gecertificeerde INSA-specialisten (www.insa-foundation.org) We zetten INSA in als verdiepend instrument binnen assessments, talentanalyses, ontwikkeltrajecten en teambegeleiding.
Non-verbale communicatie is een breed begrip. Het gaat om zaken als houding, gebaren, gezichtsuitdrukkingen, spreektempo, ademhaling, stemgebruik en oogcontact. De optelsom van deze elementen bepaalt grotendeels de boodschap voor de ontvanger. En die boodschap is vaak iets anders dan wat je denkt te zeggen.
We bejegenen anderen vaak vanuit ons eigen beeld, onze verwachtingen, voorkeuren en aannames. Soms sluit dat aan, vaak niet. Het loont dus om beter te leren kijken. Begrijpen wat de ander nodig heeft om het contact als prettig te ervaren, leidt tot meer verbinding en betere samenwerking. Daar zit de kracht van INSA.
De INSA-methode (Non-verbale Strategie Analyse) is een wetenschappelijk onderbouwde methode voor het analyseren van non-verbale communicatie, ontwikkeld door Herman Ilgen in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam. Bij Parere gebruiken we INSA als verdiepende laag in ons werk met gedrag, leiderschap en samenwerking.
INSA richt zich op micro-expressies: subtiele, vaak onbewuste gezichtsbewegingen die veel zeggen over iemands persoonlijkheid, gedragstendensen en manier van communiceren. Denk aan microbewegingen in de wenkbrauwen, oogleden of mondhoeken – bewegingen die terugkeren, ongeacht de situatie. Samen vormen ze het persoonlijk non-verbaal repertoire (PNR): een unieke set van expressies die iets vertelt over hoe iemand zich tot de wereld verhoudt.
Door dit repertoire te observeren en te analyseren, ontstaat inzicht in spanningsopbouw, conflictstijlen, voorkeursgedrag en contactstrategieën. Het laat zien hoe iemand situaties benadert, welk effect dat heeft op anderen, en wat er nodig is om interacties effectiever te laten verlopen.
Bij Parere gebruiken we INSA op vier niveaus:
We passen de methode onder andere toe in:
INSA maakt zichtbaar wat eerder ongrijpbaar bleef. Het biedt taal voor wat mensen vaak wél voelen, maar nog niet konden benoemen. In assessments en ontwikkeltrajecten geeft het mensen herkenning, inzicht en richting; het vormt een krachtige aanvulling op andere instrumenten die we inzetten binnen Parere.
Bij Parere gebruiken we INSA met aandacht, scherpte en in verbinding met de mens én het moment. De uitkomsten zijn nooit een oordeel, maar een vertrekpunt voor het gesprek. Mensen herkennen zich, begrijpen beter waar hun gedrag vandaan komt en krijgen woorden voor wat hen helpt of belemmert in contact. Op het werk en daarbuiten. INSA helpt je beter kijken en beter begrijpen.
Laat een berichtje achter – dan bellen we jou. Of bel ons direct als je liever meteen iemand spreekt. We denken graag met je mee.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
